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Parità di genere nell’organizzazione

UNI/PdR 125

La qualità di una struttura passa anche dalle persone che vi lavorano. UNI/PdR 125 è la prassi di riferimento per costruire e misurare un percorso organizzativo verso la parità di genere.

Che cosa riguarda

La prassi definisce un sistema di gestione e indicatori di prestazione per le politiche di parità di genere. Il percorso richiede di leggere la situazione dell’organizzazione, individuare obiettivi e misurare nel tempo i risultati delle azioni intraprese.

Presentazione ufficiale UNI sulla parità di genere ↗

Il valore per la tua struttura

  • Rendere espliciti gli impegni della direzione e le responsabilità.
  • Esaminare le pratiche di gestione delle persone e le opportunità offerte.
  • Seguire i risultati con indicatori pertinenti all’organizzazione.

Nel settore balneare, la nostra analisi può partire dalla gestione delle assunzioni stagionali, dall’accesso alla formazione e dall’assegnazione dei ruoli. Sono esempi di temi da approfondire rispetto alle caratteristiche reali dell’impresa.

Un percorso da mantenere nel tempo

La certificazione riguarda l’organizzazione e il suo sistema di gestione. Occorre quindi dare continuità agli impegni anche quando cambiano la composizione della squadra e i volumi di attività. L’accompagnamento parte dai processi esistenti e dalle dimensioni della struttura.

Il tuo percorso

Partiamo dalla tua organizzazione

Valutiamo insieme la situazione della struttura, gli obiettivi e le risorse disponibili per individuare un percorso sostenibile.

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